近年来，江苏如皋市以“一线驻村、实践锻炼、四式交流”为内容，上好年轻公务员成长成才的“三课”，教育引导年轻公务员增强履职能力、提高综合素质、实现全面成长。
“一线驻村”补好“基层课”。针对新录用年轻公务员上岗基层经验缺乏、群众经验不足问题，已连续5年实施了新录用公务员试用期内到村任实职制度。在具体工作中，对新任公务员实行全程纪实管理，将实绩考核指标量化为引进项目、帮扶群众等六个方面，并定期开展驻村测评和派出单位测评，通过亮作业单、晒成绩单、发督办单等形式，加大随机走访现场督查力度，倒逼新任公务员驻村任务完成，构建起新任公务员一线培养选拔链。
“实践锻炼”备好“素质课”。出台《关于实施千名年轻公务员实践锻炼计划的意见》文件，在各级机关选派千名年轻公务员，到服务窗口、基层岗位和非公企业锻炼，努力打造“多面手、全能型”人才。选出的年轻公务员，经集中培训后，奔赴各镇区、行政服务中心窗口和重点骨干企业历练1年，重点在实践锻炼中，熟悉新岗位的群众、窗口、企业等“陌生工作领域”。目前，已参加实践锻炼的219名年轻公务员，返回岗位后履职能力、群众工作水平等综合素质均有了显著提升。
“四式交流”办好“轮岗课”。以年轻干部“轮岗促成长”为重点，组织年轻中层干部到新农村建设、招商引资、信访维稳等一线，开展“多岗培养式”交流，着力培养复合型年轻干部；对因知识结构、特定岗位需求等因素导致队伍不合理的或存在回避情形的，实行“转岗调配式”交流，优化年轻公务员梯次结构；对一些热点岗位，在同一岗位任职满年限时开展“热岗竞争式”交流，持续激发年轻公务员干事创业积极性；开展“换岗整改式”交流，视当年考核结果、测评情况结果进行换岗待岗、降职交流，增强年轻公务员争先进位的危机意识。
|
